pp电子什么样的公司会预发员工一个月工资？发薪时间能反映企业实力吗？

发布时间：2023-07-17 22:13:49 丨 浏览次数：

　　pp电子我的第一份工作，入职当天财务就让我去领当月工资，让我又惊又喜。后来我因故辞职了，跳槽到别的单位，从事人力资源相关工作多年后，逐渐发现一个规律：发薪时间和企业实力有关。

　　记得我入职的日期是当月10号，那是一家国企，在我印象中都是下月才发工资，没想到我们公司是在每月10号发这个月工资，之前几天我虽然没来，也没扣发。可惜这么好的国企，后来居然改制了，改成了民营企业。

　　改制后，工资没涨也没少，但是发薪日改成了次月的15号，无形中就少发了一个半月工资pp电子，就因为这个细节，大家纷纷辞职，我也不例外。

　　实际上，工资当月发和次月发，给人的感觉是完全不同的：当月发工资是预发，会令员工心存感激——我什么都没干就拿工资了，一定要好好干。而下月发工资，员工大多会认为这是我应该得的，是不是还应该发多一点。

　　第一类是当月发薪的，像我就职的第一家公司，10号就预发当月工资，这可能在当今职场不多见了，我觉得要么是“不差钱”公司，要么是“有潜力”公司。真心希望这样的公司再多一些，做大做强。

　　A类：10号以前发上月工资。多为上市公司、外资企业、国企。此类公司一般管理规范，且有一定的人文情怀，为什么说有人文情怀呢？因为很多人的信用卡、花呗啥的这个时候都要还了pp电子。

　　B类：10-15号发上月工资。多为效益较好、管理规范的公司，也包括部分上市公司，此类公司虽然比不上A类那么大气，但也差不到哪去。有的公司是在科学计算上月绩效时花的时间较多，影响了发薪时间。

　　C类：15号以后发上月工资pp电子。多为小企业、劳动密集型企业，这倒不一定说它效益差，或者老板抠门，有时是因为工作稳定性差、人员流动频繁，发薪后员工可能随时走人，所以就“扣压”下来。实际上这种做法是不厚道的，会造成恶性循环。

　　当然，我用发薪时间来划分企业，还预测企业发展，肯定不是科学的pp电子，我现在的老板看到后肯定会讽刺我：你小子就在那扯淡，下个月工资还要不要了？不过说老实话，一个公司的发薪时间，确实可以作为择业的一种参考。

　　不知您的单位，是什么时间发工资的？大家相互探讨下pp电子，能印证我提出的“规律”吗？