95后小伙开公司上四休pp电子三、取消调休

发布时间：2023-06-17 04:06:26 丨 浏览次数：

　　pp电子官方网站今年5月，在长沙，一名95后老板带领着一群00后员工，高举着“年轻人更懂年轻人”的旗帜，展开了一场“上四休三”的“社会实践”。

　　“我和我们的员工对这一模式，信心是非常足的。”朱天赐是一名95后创业者，他所创办的文化传媒公司在今年成了全国第一家公开表示“上四休三”的公司，“这种模式是我自己想的，然后开会决定的。”朱天赐表示pp电子，作为年轻人要去理解年轻人，“我只是在做‘更懂年轻人的职场文化’的尝试。”

　　许多网友对于这种创新模式给予了肯定，“这样的公司让我一直工作都可以”“真有这样的公司存在吗”“这种神仙公司，我慕了”......同时也有不少人提出了质疑。对此，朱天赐说，这相当于是在做一件比较超前的社会探索。

　　除了该公司外，知名教育博主张雪峰也于近日宣布公司将实行上二休一，上二休二，周三休息，工资待遇不变。朱天赐告诉新黄河记者，“虽然我们对考研领域不太了解，但支持敬佩张雪峰老师公司的决定。”

　　对于年轻人来说，良好的工作氛围似乎也是公司价值的体现方式。而这一场关于“更懂年轻人”的“社会探索”才刚刚开始。

　　在上个月宣布员工每周三可带薪休假后，近日该公司又因“取消了所有的调休”引发关注。

　　元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节正常按照法定休假，同时需调休补班的天数改为休假，如遇周三可正常连休。

　　该公司声称，仍然鼓励员工上网冲浪或外出游玩，从生活中收获创意灵感、学习成长。“我们整体的工作环境是快乐和主动性的，新员工很多都是从一些比较成熟的企业中过来的，有好多人的简历写好几千字，甚至愿意放弃原来的高薪。”朱天赐说。

　　给应聘者发车马费和刮刮乐，员工走进公司第一眼看见自己最喜欢的物品，公司团建按加班支付翻倍的工资等等……文化价值观的认同在年轻人眼里越来越重要。

　　朱天赐是湖北大冶人，95年生人，中专辍学之后，去过北京、广州等地工作了接近10年，体验过上班开会、下班加班的生活。

　　在创办“周三也休”这家公司之前，他还创办了另一家文化传媒公司，“我当时也喜欢开会、加班，公司里的00后忍不了，辞职不干了。他们从小成长环境都比较好，而且是在网络时代成长起来的，培养出来的价值观很简单直接、很正直。”

　　经历创业失败，让朱天赐想做一家更懂年轻人的公司，“年轻人可能对‘企业文化’‘职场文化’这种字眼感觉很冰冷，但如果说‘周三也休息’他们瞬间就明白了。”

　　当初和周三带薪休假的通知一块，公司还发布了一条招聘通知。“我们就是用自己的公众号发布岗位，给我们投简历的太多了，已经两千多份了。”可以说，朱天赐的想法引发了许多年轻人的强烈共鸣。

　　“国内现在很多公司注重给员工各种关怀，他们是以‘福利’的形式来呈现的，我的计划是提出更懂年轻人的职场文化，并非是去搞特殊化。”朱天赐说。

　　在发布通知后，网上铺天盖地的评论让朱天赐很无奈。甚至很多人给他们留言说是套路，不相信他们。

　　对于各平台充斥着大量“周三也休创始人说上四休三难、效果不好、后悔”等消息，朱天赐给予了驳斥，他说pp电子，“我们的心态是积极乐观的，而且这个模式要长期坚持下去，因为我们公司就叫‘周三也休’，如果不坚持下去，那包括我在内的公司每个员工都将没有意义了。”

　　朱天赐坦言，希望未来的职场，没有无意义的加班，没有酒桌文化……朱天赐已经初步看到了这种模式的益处，“我原来的员工从前干工作像挤牙膏一样不积极，现在重新加入到我们团队，整个人跟变了一样，会主动承担公司的各种事情。”

　　任何事情都有两面性，敢于吃螃蟹的朱天赐难免也会遇到一些问题。“也有极个别员工可能理解错了我们的本质，他们在投简历、面试的时候非常积极，但入职之后，就完全控制不了了。他们给出的策划、创意方案内容质量也很差，让他们去学习，也完全没有取得任何效果。”

　　朱天赐说，这些问题都是正常的，“以后我们会从选人的标准上更加严格一些。但这并不会影响我们的工作模式。”

　　“新公司在业务上不是很成熟，不建议模仿。”朱天赐公司的“周三休息”并不是无条件的，员工要在上网或者外出游玩后将自己看到的、觉得有意思、有创意的内容，填写到在线学习文档，这种模式并不适用于新公司。

　　“有的公司就一两个人，是为了搞噱头而已，并不能对工作产生实质性的帮助，是对投简历的人不负责任。”朱天赐说，初创公司需要有“创新机制”，但这是在保障生存的前提下，如果“活下去”都难以保证，创新则更像是“水中月，镜中花”。“我们虽然刚成立不久，但未来一年成本也将有几百万pp电子，业务团队很成熟，现在已经有十几个正在执行的项目，并不是炒作。”

　　“我想先做出一个示范出来，告诉更多的企业，这其实是可行的。”朱天赐告诉新黄河记者，“我们鼓励成熟公司加入，比如张雪峰老师的公司也开始这么做了。我对他完全不了解，不过知名度上比我们高很多，去做这个事情是很有意义的。”

　　据公开资料显示，很多公司开始实施新的工作制度。去年3月，旅游平台携程曾推出“3+2”混合办公制，即3天在单位工作，2天在家办公。今年1月3日，很久没有出现在公众视野中的乐视宣布，公司将实施每周四天半工作制。即每周三实行弹性工作制，员工只需连续工作五小时。这一天也被乐视员工称为“快乐星期三”。

　　然而，对于大多数打工人来说，四天工作制仍像是个遥不可及的梦想。据国家统计局最新数据显示，4月份，全国企业就业人员周平均工作时间为46.4小时。按一天8小时工作时间计算，全国打工人平均每周上班时长为5.8天。

　　“我们是国内首家探索‘上四休三’的公司，期待有更多公司一起去做这件事。”朱天赐说pp电子，“在这个模式下，年轻人真的会更主动地工作，休假不仅对企业没有造成影响，反而能更好地帮助企业。”

　　截至目前，“周三休息”的模式在朱天赐的公司里推行了一个多月，员工的积极性更好了。至于别的经济价值，朱天赐坦言还没有看到，“经济价值跟这个工作模式有没有直接关系pp电子，需要时间去验证。”

　　这种“上四休三”模式在不久的将来能否形成一种社会共识，目前尚难预料。不过，至少有这么一部分人，正在不断朝着这个目标方向努力。