做一个有温度的上市公司pp电子

发布时间：2023-06-12 20:37:23 丨 浏览次数：

　　pp电子官方网站前阵子，“进淄赶烤”成为热词的同时，也带火了淄博这个城市pp电子。和以往的作秀不同，许多人知晓来龙去脉后，是真心想去现场感受一下淄博烧烤的温暖。

　　这是一种少有的双向奔赴的互动。据媒体报道，2022年5月，山东大学12000多名学生来淄博隔离。隔离期间pp电子，淄博用心给同学们安排食宿；隔离结束时，集中全市的烧烤摊为大学生们送行。这群同样心怀热血的大学生在感恩之余与淄博郑重相约：待来年疫情结束后再相约。之后，大学生们不仅按时赴约，还自发地为淄博进行义务宣传。

　　感动之余，笔者也陷入深深的思考：如果上市公司在治理过程中，主动嵌入更多的社会责任，形成强大的文化力量，又有多少困难不可逾越？

　　播撒温暖和爱，为上市公司种下美好的未来pp电子。在经济条件允许的情况下，上市公司完全可以通过参与社会公益事业的形式，资助一批家庭困难但品学兼优的大学生，帮助他们走出求学困境。还可以采取行动，接收品学兼优的贫困大学生寒暑假勤工俭学，帮助他们接触社会的同时pp电子，解决其经济困难。不求回报，而重社会奉献，让社会发展更有温度，这样的上市公司怎么能不受到人们的尊重，怎么不会有美好的未来？

　　在规章制度中写入情义，为上市公司留住人才。尽管法律法规和规章制度是保证上市公司稳健发展的铁律，但制度中能够融入情义或者是在执行中融入情义，可以使优秀人才心怀感恩，为上市公司的发展夯实人才基石。比如，一般的规章制度不能给予员工额外福利，但能优化制度机制，当优秀人才遇上难处急需资金渡过难关等情形出现时，公司可以成为其坚强后盾；或者，当优秀人才偶犯无心之过、后果并不严重时，不一棍子打死，而是给其一个改过的机会。相信这样有情有义的上市公司，必将凝聚更多的英才为“我”所用。

　　主动帮助困境中的合作伙伴，为上市公司巩固和培育一生嫌短、三生有幸的商界同道。商场如战场，但有人的地方必定有人情。现实中，关键时刻拉人一把，从而让商业伙伴不离不弃的例子数不胜数。以情相处，以诚待人，无论经商还是交友，未来的路都会越走越宽。

　　社会责任是一个系统工程，需要上市公司有情有义地去认知、去履行。把温暖和爱传递下去，才有可能赢得朋友，而朋友多了，路自然好走pp电子。