公司解散pp电子了还有工资没给

发布时间：2023-06-04 11:50:24 丨 浏览次数：

　　pp电子官方网站公司解散了，还有工资没给，2021年6月，入职这家培训公司处从事芭蕾舞蹈教学工作，并签订了劳动合同，双方约定每月工资组成为底薪2800 元、绩效1200 元以及课时费，课时费根据实际授课课时计算，每月工资于次月20日发放。

　　合同签订后，我每月的工资由被申请人通过银行转账、支付宝转账、微信转账以及现金给付等方式发放。2022年10月开始，被申请人就陆续拖欠迟发少发工资。

　　2023年4月，公司在没有任何提前通知的情况下，仅在腾讯会议上告知员工即日解散公司，并表示会在4月底将工资发放完毕，但公司并未如期履行pp电子，一直拖欠。

　　公司一共拖欠我工资22137.94元，并应支付我经济补偿金25584 元以及我在劳动期间的结婚补贴500元，于是向仲裁委提起了劳动仲裁，希望拿回自己的报酬。

　　根劳动法合同法，公司解散要支付经济补偿金，经济补偿金的计算基数是前十二个月平均工资。那么问题来了，如果出现非正常情况pp电子，比如病假、工伤或者停工停产，如何计算平均工资呢？

　　以疫情期间为例pp电子，劳动合同终止前十二个月中，绝大多数时间公司受疫情影响仅按照全市最低工资标准发放工资，这个时候平均工资怎么计算？

　　有的判例认为，在此期间大幅度降低并非因员工原因，而是公司受疫情影响所致pp电子，如在计算经济补偿金时，仍以此为据，显然对于员工不公平，应按照员工正常出勤期间的应发工资核算。

　　有的判例认为pp电子，疫情和病假又有所区别，能否复工复产依赖于外界客观因素。如果剔除疫情期间的低工资，仍然以劳动者正常工作状态下的月平均工资作为经济补偿的计算基数，无疑加重了用人单位的负担。