面试时问到我的项目经历是在问我博盈体育什么呢？

发布时间：2023-08-14 20:03:13 丨 浏览次数：

　　博盈体育1.你的技术背景。项目的技术难度？你在项目中使用的是哪种技术？你对这种技术掌握的熟练程度？你是否可以灵活地应用这种技术？如果你的技术背景够硬，符合公司业务发展的要求，那么你在技术上就有了强大的竞争力。

　　2.你在项目中的角色。是管理？开发？测试？还是打杂的？通过了解你在项目中所担任的工作，可以判断你为项目所做的贡献，以及你在团队工作中的协作沟通能力。所以，建议在简历中尽量写通过团队合作完成项目，那样更能体现出你的团队合作能力。

　　3.你解决问题的能力。项目进行过程中难免会遇到问题，你是如何解决这个问题的，从解决问题的过程中学到了什么，是面试官很关心的问题。在实际工作中会遇到各种各样的问题，解决问题的能力至关重要，面试官想要的是可以独立解决问题、并能从中获得经验技巧的面试者。

　　4.你的沟通能力。你是否可以很清晰地解释你的项目？你是否可以对面试官的问题应对自如？是否能表达出自己的想法？通过交谈，面试官很容易就可以判断出你的沟通能力，沟通能力在很大程度上可以影响你在工作中与团队之间的合作，良好的沟通能力才能保证工作效率，避免出现因为沟通不畅而产生的问题。

　　首先，写到简历上的项目必须是你所熟悉，并且亲自做过的。你需要在简历中写出项目的名称、完成的时间以及你在项目中扮演的角色。可以根据面试公司的主要业务、核心技术、技术栈等有针对性地在简历上放置项目。

　　建议在面试前可以重新实现一遍整个项目的流程。找出项目中可能存在的问题，并且准备好解决的答案。最好可以找身边的同学帮忙演练一遍面试过程，加深自己对项目内容的理解，避免在面试中手忙脚乱。

　　面试中碰到项目经历的问题，一定要如实回答，回答时语言要精炼，不要赘述你的种种经历，一定要捡重点的说，条理清楚、逻辑严谨。你需要对项目有一个清晰整体的认识，你的回答需要传达出：你做了什么，学到什么，能体现你什么品质。塑造出一个积极正面、有能力的个人形象，向面试官展现出你的特点与区别于他人的优点。

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　　题主说的数据挖掘比赛、教学工程监控管理系统设计等等，都是可以说的项目，如果有奖项或者优质的结果当然是更好，但是没有的话也无伤大雅，面试中更强调整个项目过程。

　　所以在描述项目经历的时候也是往这三个关键词去靠，像题主参加过的数据挖掘比赛，就很值得强调，可以说明自己有一定的数据挖掘能力，包括有python都是很好的项目经历。

　　1.情境：大二的时候，我作为负责人，和四个小伙伴一起组队参加数据挖掘比赛，当时学院内共有30组左右同学报名参加。

　　3.行动：我们在老师的指导下选择了可行性较高的创新课题，确定题目之后，我主要负责使用SPSS和STATA进行数据分析...A同学主要负责......

　　STAR法则所表达的项目经历或者实践经历将会十分有逻辑与内容，更为重要的是，在熟悉这个法则之后，在面试中可以表现的更为从容，在整体表现上持续得分。

　　如果有些同学讲完结果之后觉得还有不少的盈余时间，可以在整体的组织架构上再加一个所学所获（Learning），继续上述例子，可以说

　　5.所学所获：在这个项目中，我进一步学会了如何去使用STATS、同时也更加体会作为团队中的负责人，合理调节与分配各个成员的任务非常重要........

　　1.真实性。通过询问项目经历的一些细节，来判断你是否真正的参与过你简历上描述过的项目。

　　2.在项目中的角色。通过考察你在项目中所做的工作，来判断你在项目团队中真正的角色。当然，你有可能把你同事的经历拿来说，不过这个没有关系，还可以往深了挖，比如你碰到什么问题了，怎么解决的等细节问题，如果你真没做过，很容易露馅。

　　3.协作和沟通能力。 通过项目如何管理，进度如何保证之类的问题，来考察项目和团队整体的质量，以及他在团队中的协作沟通能力。

　　4.技术能力和潜力。 通过做的项目技术难度，以及项目角色来判断。潜力，主要是看你是否主动思考，有时候我会通过具体的项目发散一些问题来考察应聘者的思路。

　　但是作为刚毕业的学生来说，你做过的任何跟技术相关的东西，都是你的项目，完全可以拿出来说，写简历的时候，也可以参考我上面那几条来反思。

　　反对最高票所说的要靠所谓的“装逼、吹牛和读心”。。。。如果不是高级黑，那就一定是没参加过技术面试吧。。。

　　以前在某司的时候，帮忙面试了小半年实习生。 只说说我们组，其他组可能要求不一样。

　　由于整个组是偏科研性质的，所以说对实习生不要求会某一门特定语言，或者什么特定的知识。（做Speech的不一定懂LDA，做NLP的不一定懂MFCC etc.，所以面试的时候一般不问这么具体的东西）。相比之下，我们更看重大家对于一个特定问的的自己的见解和预想的解决方案。因为做research注重的还是在面对问题时候的动态的思维方式，而不是静态的对知识点的记忆。所以基本上后来我们会把面试时候百分之八十的时间花在考简历上。。

　　很多面试题都是interviewer根据你简历里写的内容为起点，逐步展开的。

　　作为技术面，你简历怎么写的，我们一般就会怎么问。其实大家都是同行博盈体育，一看你做的东西基本上几斤几两都差不多明白了。粉饰得那么好看，两句话就露出破绽了，反而让人家觉得很不真实。但是无论你做的东西有多简单有多low有多水，总会有能被拿来提问的地方。就算是你的期末课程大作业，interviewer都能问出花样来。

　　比如按照题目描述中所说的项目经历，可以有如下问题： 请介绍一下你所说的数据挖掘比赛。 task是什么？ 面对这个task，你当时的想法是什么？ 最后决定用的什么模型去解决？是已有的模型？还是对已有模型根据数据特性做了改进？还是提出了全新的模型？以及模型选择的原因是什么？ 后来发现效果不好，你们有没有分析过原因？ 说说“教学过程监控管理系统”这个项目是在做些什么事？你在这个项目中扮演了什么角色？ 大的框架不是你写的，但是你有没有试图去了解过技术细节？比如这个系统用了什么技术栈？用了哪些来源框架或者产品？ 你所说的写写按钮是什么意思？ 举一个具体的业务流程的例子？ 开发过程中有没有遇到过什么特别值得一提的bug？以及你是如何发现并解决它的？ 你拿python实现了哪些图形学算法？ 这些图形算法能被用来做些什么事？ 你是否了解其他相同目的的算法？它们预期能达到怎样的效果？ 在你的项目中，你为什么选择了这个算法而不是其他的类似算法？

　　这还只是从你的简历上能看出来的项目经历。在跟你对话的过程中，interviewer随时能抓住一些细节一直问下去，所以说能问的问题太多了。

　　从你的回答过程中分分钟就能看出来你这个人水平如何，有没有夸大其词，是“被动学习者”还是“主动学习者”，对计算机的态度是出于兴趣还是出于压力。解决问题的思路如何，回答问题的逻辑性和沟通交流能力等等。

　　“做项目”这件事儿其实比较受季遇的影响，尤其对本科生来说，很多时候能不能做上一个高大上的项目是比较看人品的事儿。而作为interviewer的一个首要工作就是要忽略随机、直达本质：看看你这个人的真实水平如何。

　　总之，说白了，只要你能拿到面试的机会，一般来说面试官不会再去看你这个项目是水还是牛，只会根据你简历上的项目经历提出问题。再根据你对这些问题的回答，对你整个人做出一个直观的判断。

　　不过换句话说，项目经历有可能影响到你能不能拿到面试的机会。所以说，少年，你还是丰富丰富项目吧。

　　首先，简历上不要故意把很水的东西故弄玄虚写的很高大上。。。技术面的面试官不是答辩委员会老师。。像《基于大规模云计算与OpenCV的人脸识别系统在教室环境中的应用》这种项目名称，基本上就是要被面试官往死了怼着问的名字。。。虽然我不是做cv的，不过这东西一看起来就好像是把“opencv自带的的demo放在了vps上跑”的感觉。就算项目名真的就叫这个，好歹要写清楚具体的应用场景，数据的特点，具体算法(名字)，技术难点等内容。当然如果我说的这些都没得可写的话。。。把名字改低调点儿。。。。听说叫狗剩的、铁蛋儿的都命长。。博盈体育。

　　第二，千万不要在面试过程中通过别人的主观评价来强调自己很牛很厉害。不论是有意的还是无意的，这个很容易让面试官觉得很浮夸，继而会很反感博盈体育。。。。。之前面试过一个人，一直在强调他们这个项目有多重要多重要，到后来我直接跟他说“好了好了我知道你这个项目很牛逼了，跟我说说你在这个项目中扮演了什么角色？”。。。。“通过仔细分析项目代码，对项目中可能引发的崩溃做出预判，然后让开发者及时修改代码，保障了项目的正常进行”。。。。

　　面试官之说以文你项目经历的话题，是想深度了解一下你是否参与一个完整的项目经历和现在该项目中的角色。

　　2、该项目是行业的影响力如何，如果该项目在行业影响非常大的话，不用你开口，你的年薪就非常高了；如果项目一般，又没有主导或参与从0到1的完整项目，只能说你有经验，但不是你拿高薪的前提和理由。

　　3、你的认知是否超出常人和沟通能力以及逻辑思维能力是否具备他们招聘的要求等。